Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, co naprawdę dzieli Cię od dwukrotnie wyższych zarobków? Otwórz umysł na niekonwencjonalne strategie i narzędzia, które mogą radykalnie odmienić Twoją karierę. Odkryjesz tajemnice, które pomogą Ci przełamać finansowy sufit i otworzyć drzwi do nowych możliwości. Jeżeli jesteś gotów na transformację, która odmieni nie tylko Twoje zarobki, ale i życie – ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.
[Transkrypt]
Wstęp
Witaj w pierwszym odcinku podcastu „Zarabiam, bo umiem”. Nazywam się Sławek Łukjanow i jestem tu po to, by wspólnie z Tobą podjąć wyzwanie, które może odmienić Twoje życie.
Jakie? Odpowiedź jest prosta: chcę, żebyś dwukrotnie zwiększył swoje zarobki w ciągu najbliższych trzech lat.
Tak, dobrze słyszysz. Dwukrotnie. Słuchaj dalej, a dowiesz się, jak to osiągnąć. Nie będę Ci obiecywał łatwych pieniędzy, ale pokażę Ci drogę, która doprowadzi Cię do tego celu.
Dlaczego właśnie teraz? Dlaczego właśnie Ty? Statystyki są nieubłagane. Średnia krajowa wynosi obecnie około 5400 zł netto, ale to tylko średnia.
W rzeczywistości aż 75% Polaków zarabia poniżej tej kwoty. Jeszcze bardziej zastanawiający jest fakt dotyczący mediany zarobków, czyli wartości, która dzieli zarabiających na dwie równe części. Ta liczba, podawana przez GUS, to zaledwie 3400 zł netto. W dobie rosnących cen i niewielkiego wzrostu płac, te statystyki są wręcz alarmujące.
Żyjąc w rodzinie 2+2 w średniej wielkości mieście, nawet dochody na poziomie 10 tys. zł często okazują się niewystarczające. Wysokie stopy procentowe, kredyty, rachunki – lista wydatków jest długa, a końca nie widać.
W ciągu ostatnich trzech lat średnia krajowa wzrosła o około 30%. Być może zastanawiałeś się, dlaczego nie odczułeś tego na własnej skórze. Mam na to odpowiedź: nie jesteś sam!
Ale co zrobić, by to zmienić? Tutaj zaczyna się nasza wspólna podróż. Przez serię podcastów i artykułów chcę Ci pokazać, jak wykorzystać swoje umiejętności, zasoby i najnowsze technologie, żeby naprawdę zacząć zarabiać.
Nie mówię tu o drobnych zmianach. Mówię o podwajaniu zarobków. Mówię o tym, co ta zmiana będzie oznaczała dla Ciebie i Twojej rodziny. Może to być nowe mieszkanie, może to być wakacyjny wyjazd marzeń. Może to być poczucie bezpieczeństwa i komfortu, na które zasługujesz. To Ty zdecydujesz, jak wydasz te dodatkowe pieniądze.
Zapraszam Cię do śledzenia mnie na stronie zarabiamboumiem.pl, gdzie będę się z Tobą dzielił narzędziami, które pomogą Ci osiągnąć ten cel. Koniecznie zapisz się na newsletter. Jego pierwsi subskrybenci dostają za darmo dostęp do wyjątkowego narzędzia – wirtualnego trenera kariery, który na bazie Twoich odpowiedzi, z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, przygotuje dla Ciebie propozycje rozwoju na obecnym stanowisku oraz zasugeruje inne ścieżki rozwoju, w których świetnie byś się sprawdził, a pozwolą zarobić Ci więcej. Standardowa cena to 99 zł, ale Ty możesz mieć ten raport za darmo. Tylko nie mów nikomu! 😉
Możesz mnie też znaleźć w mediach społecznościowych, gdzie pokazuję moją ścieżkę rozwoju – od Program Managera do Dyrektora w dużej korporacji – moje sukcesy, ale i porażki, z których też możesz czerpać inspirację.
To tyle jeśli chodzi o wstęp. Jesteś gotów? No to lecimy!
Twoje osiągnięcia
Zaczniemy od czegoś, co jest często pomijane, ale ma kolosalne znaczenie w kontekście Twojego rozwoju zawodowego. Mówię o Twoich osiągnięciach. Nie, nie zacząłeś swojej kariery zawodowej wczoraj. Nawet jeżeli masz wrażenie, że Twoje doświadczenie jest niewielkie, to jestem pewien, że masz już za sobą jakieś sukcesy. Pytanie brzmi: czy masz je gdzieś spisane?
Założę się, że nie. A to błąd, który można szybko naprawić i który ma realny wpływ na Twoje zarobki.
Wszyscy mamy tendencję do zapominania o naszych mniejszych i większych sukcesach. A kiedy przychodzi czas rozmów o podwyżce, często nie potrafimy sobie przypomnieć wszystkich szczegółów, które by nas „sprzedały” w oczach przełożonego. Dlatego ważne jest, aby prowadzić swoisty dziennik osiągnięć. Może to być notatnik, aplikacja na telefonie czy dedykowany dokument w chmurze. Ważne, żebyś miał do niego szybki dostęp.
Co zapisywać? Oto kilka kategorii:
1. Standardowe obowiązki, które zrealizowałeś ponadprzeciętnie dobrze: Może udało Ci się skończyć projekt przed czasem? A może znalazłeś sposób na optymalizację jakiegoś procesu?
2. Działania wykraczające poza standardowe obowiązki: Być może zorganizowałeś szkolenie dla zespołu? Może podjąłeś się dodatkowego zadania, które nie należało do Twoich obowiązków, ale miało pozytywny wpływ na działanie firmy?
3. Pochwały innych pracowników lub klientów: Jeżeli ktoś Cię pochwalił, zapisz to. Może być to pochwała ustna, albo pisemna. Przy pisemnych zachowaj oryginały. Pochwały innych osób zawsze dobrze wyglądają przy prośbie o podwyżkę i przy decyzji o awansie.
4. Sukcesy zespołu, do których się przyczyniłeś: Jeżeli twój zespół odniósł sukces, i Ty masz w tym swoją zasługę, również to zapisz.
5. Oszczędności dla firmy: Jeżeli dzięki Twoim działaniom firma zaoszczędziła pieniądze, czas, czy inne zasoby, to również jest to coś, co zasługuje na uwagę.
Twój szef powinien być na bieżąco z tymi osiągnięciami. Nie chodzi o to, żeby się chwalić na każdym kroku, ale o to, by komunikować swoją wartość. Jeżeli twój przełożony jest świadomy Twojego wkładu w sukces firmy, jest większa szansa, że z własnej inicjatywy zaproponuje Ci podwyżkę.
Na razie zakładam, że masz szefa, który jest nastawiony do ciebie pozytywnie i nawet jeżeli jakoś specjalnie nie wspiera Cię w Twoim rozwoju zawodowym, to przynajmniej nie działa w tym obszarze destrukcyjnie – jeżeli stykasz się z takim szefem, to będzie na to odpowiedni odcinek; na razie nie martw się o to i rób swoje – nadal wszystkie te elementy Ci się przydadzą.
Skoro już wiesz, jak prowadzić rejestr swoich osiągnięć i jak komunikować je do przełożonych, czas przejść do następnego kroku. Mam na myśli budowanie relacji z szefem Twojego szefa i innymi kluczowymi osobami w firmie.
Absolutnym minimum, jakie musisz osiągnąć, to żeby szef twojego szefa znał Twoje imię, nazwisko oraz miał ogólne pojęcie o tym, co robisz. Ale to dopiero początek. Jeżeli możesz mu jakoś zaimponować, możesz liczyć na szybszy awans i wyższe zarobki. Jak to zrobić? Oto kilka sposobów:
1. Zrozum cele i priorytety firmy: Wiedza ta pozwoli Ci skierować swoje działania w taki sposób, że będą one zgodne z ogólną strategią przedsiębiorstwa. Jeżeli możesz, weź udział w spotkaniach, na których są omawiane te cele. Czytaj i analizuj najważniejsze dokumenty w firmie.
2. Wykorzystaj swoje unikalne umiejętności: Jeżeli masz kompetencje, które są rzadko spotykane w firmie, a mogą być przydatne w innych projektach lub działach, nie krępuj się ich używać. Oferuj swoją pomoc w różnych inicjatywach, ale pamiętaj, aby nie obciążać się zbyt dużą ilością dodatkowych obowiązków.
3. Szukaj sposobów na poprawę efektywności: Nie tylko w swoim dziale, ale również w firmie jako całości. Jeżeli zauważysz możliwość usprawnienia jakiegoś procesu, zgłoś to. Ale pamiętaj, zgłaszaj to zawsze najpierw swojemu bezpośredniemu przełożonemu. Nie chodzi o to, aby go obchodzić, ale aby był świadomy Twoich działań.
4. Bądź widoczny, ale nie nachalny: Oczywiście, nie chodzi o to, żeby być uwierającym i wszędobylskim. Ale jeżeli masz okazję przedstawić swoje pomysły lub wyniki pracy na szerszym forum, zrób to. Może to być prezentacja na firmowym spotkaniu czy też artykuł w wewnętrznym biuletynie firmy.
5. Zbuduj relacje z innymi działami: Nie izoluj się w swoim małym środowisku. Im więcej osób w firmie Cię zna i ceni, tym większa szansa, że będziesz postrzegany jako wartościowy pracownik.
6. Rozwijaj swoje umiejętności: To zawsze dobrze się „sprzedaje”. Nie tylko podnoszą one Twoją wartość na rynku pracy, ale też mogą być bezpośrednio przydatne w obecnej firmie. Szkolenia, kursy, certyfikaty – to wszystko działa na Twoją korzyść. Wiele firm za darmo udostępnia wewnętrznie tego typu zasoby, a – jak pokazują dane – mało kto z nich korzysta.
7. Bądź gotów na nowe wyzwania: W firmie zawsze coś się dzieje – nowe projekty, nowe inicjatywy. Jeżeli pokażesz, że jesteś osobą, która potrafi się do nich dostosować i przynieść wartość, Twoja pozycja w firmie zdecydowanie się umocni.
Pamiętaj, że w korporacyjnej drabinie nie tylko liczy się tylko to, jak dobrze wykonujesz swoją bezpośrednią pracę. Często równie ważne są relacje i to, jak jesteś postrzegany w kontekście całej organizacji. Dlatego nie lekceważ tego aspektu i pracuj nad nim równie ciężko, jak nad swoimi bezpośrednimi obowiązkami.
Podsumowanie
Jestem pewien, że gdy zastosujesz te porady w praktyce, będziesz w stanie znacząco podnieść swoje zarobki. Ale zanim skończymy, chciałbym jeszcze podsumować główne punkty, o których dzisiaj mówiłem.
Po pierwsze, kluczowe jest, abyś prowadził rejestr swoich osiągnięć. To będzie twoje najważniejsze narzędzie w negocjacjach płacowych i budowaniu swojego brandu w firmie. Wykorzystaj narzędzia, które masz pod ręką, aby to robić efektywnie.
Po drugie, nie wystarczy, że tylko ty i twój bezpośredni przełożony wiecie o twojej wartości. Musisz się upewnić, że również szef twojego szefa i inne kluczowe osoby w firmie są tego świadome. W tym celu buduj relacje, oferuj pomoc i zawsze dąż do bycia lepszym.
A teraz zrób pierwszy krok. Zainstaluj aplikację do notatek na swoim telefonie i poświęć 10 minut na zapisanie swoich najważniejszych dotychczasowych osiągnięć. To może być początek twojej nowej, lepszej kariery.
Jeżeli chcesz być na bieżąco z nowościami i uzyskać dostęp do ekskluzywnych narzędzi, które przygotowałem dla Ciebie, zapraszam na stronę podcastu – zarabiamboumiem.pl. Tam również będę dzielił się z Tobą swoimi postępami oraz najnowszymi badaniami i narzędziami, które udało mi się znaleźć i przetestować.
—
To był podcast „Zarabiam, bo umiem”. Mam nadzieję, że informacje, które tu znalazłeś, będą dla ciebie wartościowe i pomogą Ci zrealizować Twoje finansowe cele. Do usłyszenia w kolejnym odcinku!